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住宅手当とは?借り上げ社宅との違いを徹底解説します

住宅手当と借り上げ社宅は、どちらも企業が社員のために住宅サポートする福利厚生制度です。同様の役割を果たしているため混同されがちですが、それぞれ異なる仕組みと利点があります。この記事では、住宅手当と借り上げ社宅の違いについて詳しく解説します。

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借り上げ社宅とは?制度の内容や家賃負担の仕組みを詳しく解説

この記事では、借り上げ社宅制度の内容や家賃負担の仕組みについて詳しく解説します。借り上げ社宅の導入は、企業にとって大きなメリットをもたらす制度です。 一方で、適切に制度設計しないとデメリットになり得る部分があります。借り上げ社宅の導入を検討している方は、最後まで読んで参考にしてみてください。

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徹底解説!大企業ほど借り上げ社宅が必要な秘密とは?

借り上げ社宅制度は、制度によっては社員の手取りが100万円以上変わることもあり、最もコスパの良い福利厚生とも呼ばれています。その制度がなぜ大企業にメリットが大きいか大企業の特権と呼ばれているかを解説していきます。

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社宅代行アウトソーサーの選び方を徹底解説!社員満足度が重要な秘密とは?

近年、企業が社宅代行をアウトソーシングするケースが増加しています。アウトソーシングは長期契約が基本となるので、安定して運用を任せられる社宅代行アウトソーサーを選定することが、企業の成功に直結します。この記事では、社宅代行アウトソーサーを選ぶ際の鍵となるポイントを詳しく解説します。

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効率的な社宅管理を実現!社宅代行について解説

社宅管理は、企業にとって重要な福利厚生の一つですが、同時に多くの手間やコストを要する業務でもあります。そこで、社宅管理業務を外部の専門会社に委託する「社宅代行」サービスが注目されています。この記事では、社宅代行とは何か、どのようなメリットやデメリットがあるか、どのように選定するかなどを詳しく解説します。

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