Vol.25　働くっておもしろいー帝人株式会社① ｜COPPO！｜笑顔で働くための法人不動産メディア

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働くっておもしろい

蟻の目と鳥の目で
社員を見守る

帝人株式会社
炭素繊維やアラミド繊維などの、高機能で付加価値の高い素材を提供する「マテリアル事業」と、医薬品や医療機器を用い、
治療から退院後の支援まで幅広く手掛ける「ヘルスケア事業」を二大領域とし、二つの融合を図りながら新事業にも力を入れる
総合化学メーカー

帝人株式会社
松山事業所　事務室　勤労グループ
中谷真奈さん

基準化できない
個々の強みに目を向けて

日本を越え世界を支える素材と製品を作る、総合化学メーカーの帝人。
愛媛県松山市、松山空港のほど近くにある松山事業所は、国内最大規模の拠点です。

約1400人が働く事業所の中にも、現場社員をサポートする人事担当者がいます。
入社4年目の中谷さんにお話を聞きました。

中谷：子供の頃から化学や数学が好きで、ものづくりに興味がありました。
求められる最終製品はトレンドにより変化しても、それを叶えるための素材は不可欠だと。
メーカーの研究者である父の言葉がきっかけで、製品の大元に携わる仕事がしたいと、素材のメーカーを志望しました。

帝人に決めた理由は、なにより面接の雰囲気です。
真摯に話を聴いてくれる先輩社員の姿勢が印象的で、対話ができる会社だと感じました。

大学では認知心理学を学び、人の気質にかかわる仕事がしたいと考えていたので、ヘルスケア事業に興味がありました。
ですが、配属されたのは人事・総務部。社員の気質にかかわるという意味で、自分のパーソナリティが活かせると考えられたようです。
その判断にも、自分をしっかり見てくれているという好感がありました。

松山事業所のエントランスと展示スペース。製品や技術を体感できる空間となっています。

人事という仕事の難しさは、会社と社員との中立的な立場に居続けることにあります。
例えば人事評価において、工場には、会社が定めた一般的な評価基準には当てはまらなくても、現場のオペレーターとしてはすごく輝いている “嗅覚で生きる” タイプの社員がいます。

彼らをどう評価し、処遇を決めていくか。
判断に難しさを感じることも多いです。

松山事業所は2025年に創立70周年を迎えました。
東京本社と同様に、コーポレートカラーの「テイジンチャレンジングレッド」が随所に散りばめられています。

入社1年目のとき、希望して工場の交替勤務を体験したことがあります。
2週間の交替勤務実習を経て感じたのは、外部から聞く社員のイメージと、現場での印象にはよい意味でのギャップがあること。
ともに働いてみるからこそ気付ける個性や、仕事に取り組む誠実な姿勢が見えました。

人は皆それぞれの考え方や価値観、強みを持っていて、対話をすることから見えてくる本質があります。
数字や情報といった表面的な部分だけでなく、実際に中に入り、話を聞いて自分の目で確かめることの大切さを感じます。
ただ同時に、上司や周囲の意見も集めながら多角的にとらえていくことが、適切な評価をする上では必要です。

まだまだトライ・アンド・エラーの多い日々ですが、若手にもしっかり裁量を任せてくれるのが帝人の社風で、やりがいを感じます。
人に対する興味が生かせるこの仕事は、やはり自分に合っていると思います。

毎日多くの社員が利用している食堂。社員の健康を考えた栄養満点のメニューに加え、創立記念日特別メニューもあります。

事業所に勤務する今は、人事として ”蟻の目” を育てている時期だと感じます。
現場で働く社員と日々顔を合わせ、ここで毎日なにが作られているのかを見てきた経験は、製品への愛着を格段に深めました。

一方で、人事としてこれからは “鳥の目” を育てていきたいと思っています。
いずれ本社に移り、これまでの経験を活かしながら、経営視点で現場にかかわりたいです。