Vol.25　働くっておもしろいー帝人株式会社② ｜COPPO！｜笑顔で働くための法人不動産メディア

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働くっておもしろい

会社の成長は
「適所適材」から生まれる

帝人株式会社
人事戦略部　評価・報酬グループ
寺岡敦子さん

社員と会社が
選び、選ばれる関係に

中谷さんの先輩として、松山事業所で働いた後、本社に勤務する寺岡さん。
帝人がめざすこれからの人事の形について、お話を聞きました

寺岡：入社10年目です。松山事業所の人事担当者として働いた後、東京本社で新卒とキャリア採用にかかわりました。
その後、事業環境の変化に応じた人材配置や、キャリア支援に関する仕事を経て、6月からは社員の人事や処遇にかかわる「グローバルハーモナイズ」の推進を目的に新設した部署で新たな取り組みに携わっています。

背景には今後いっそう、適所適材に力を入れていきたい想いがあります。
そのために求められるのは、各職務の役割と要件を明確にし、統一されたグレード基準を設けること。
これにより職務に応じた処遇を可能にし、社員自らが主体的に挑戦できる環境を整えたいと考えています。
その結果、部門を超えた人財交流を生むことが狙いです。

東京本社の受付ラウンジ。ブランドカラーの「テイジンチャレンジングレッド」を基調とした印象的な空間です。

これからの帝人は、社員と会社が「選び、選ばれる」関係性でありたいと。
そのためには基準化できない個々の能力を尊重する一方で、年功的な考え方ではない、多様なキャリア観を実現していくことが大事です。

帝人は、社員の成長が組織の成長だと心から考えている会社だと思います。
だからこそ今後は、会社側が一方的にキャリアを示すのでなく、社員自身が自主的にキャリアを考えていけるようでありたいと、
昨年からはキャリア面談を通じ、自身について言語化する機会を設けています。

言葉を通じて自分の強みが具体的になれば、それは個人の成長にもつながります。

障害者雇用の取り組みの一環として、自社農場で育てられた胡蝶蘭。働くやりがいの創出にもつながっています。

各フロアに設けられたカフェスペース。社員同士の交流や休憩の場として利用されています。

面談をしていてやりがいを感じるのは、社員が「覚悟を持つ」瞬間に立ち会えること。
自分の強みはここで、このポストでがんばろうと、決意し新たな挑戦に向かう姿は印象的です。

私自身もこれから新たな仕事に携わっていく立場ですが、以前は考えられなかったテレワークが今や当たり前になったように、
ひとつの制度が会社の未来を変えることがあると思うとやりがいを感じます。

困難もあると思いますが、今はワクワクしています。