Vol.22　働くっておもしろい ーミズノ株式会社②

ええ人たちが
“ええもん” を作る

大阪本社で社員の働く環境を支える片山さん。
人事という仕事のおもしろさ、スポーツマンシップが根付く会社ならではの色について、お話を聞きました。

片山： 入社して25年になります。元々は硬式テニスを長くやっていて、ミズノに興味を持ちました。
やはり、社員の中にはスポーツ経験者が多いですね。太田さんも話していたように、社員の人柄はミズノの魅力だと思います。
人がいいことは、間違いないです。

それは、採用の段階から「3つのF」の理念を大事にしているからではないかと思います。
フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット。
社会や企業のルールを遵守し、自分のパフォーマンスをしっかり発揮することで成果を出す。
スポーツマンシップを体現するような、まっすぐで素直な社員が多いです。

コロナ禍でテレワークが主流となり、個人で業務を行う機会が増えたことを受け、集中して作業できる個別スペースを拡充しました。
さまざまな執務スタイルを設けることで、資料作成や打ち合わせがより快適に行える空間となっています。

社長自身がスポーツマンであることも、社風につながっていると感じます。
気になることはなんでも話し合って決めていこうという風潮があり、
社員も役員も垣根なく腹を割って話し合うようなことも多いですね。

私自身も働きながら意識しているのは、素直でありたいということです。
役職や年齢にかかわらずどんな意見もフラットに聴き、わからないことはわからないと言う。
人事の仕事には正解がなく、だからこそいろんな意見を聴きながら取り組んでいける、飽きない仕事です。

これからのミズノは、スポーツ用品という「モノ」だけでなく、「コト」売りへ、スポーツという文化自体を伝えるような活動をしていきたいと考えています。
「ながら運動」のようなプログラムも、ハードからソフトへ転換したビジネスのひとつです。

会社が総じて大事にしているのは「ええもん」を作るということ。
それはサービスや商品だけでなく、人においても言えると考えています。

商売とは人同士のつながりです。
社員である私たちがまずはいい人であることが、ひいてはいい商品、いいサービスを届けることにつながっていくと信じています。

大阪本社の1階には、上層階まで続くクリスタルオブジェ「炎」が展示されています。スポーツ文化新世紀への熱い心を込めて制作されました。

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Photo：NAOKI SHIMODA（公式サイト：http://shimodanaoki.com）
Text：KAORUKO SEYA（インスタグラム：@kaorukoseya）

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