組織拡大の中で理念浸透を実現した本社移転　株式会社メクゼスさま

M&Aによる人員増加と、退去勧告により急務となったオフィス移転

株式会社メクゼスは親会社クレスコを中心とした、クレスコグループの一員です。
クレスコグループは今、M&Aやグループの再編を行っており、人員を拡大しています。

弊社も同様に、昨年度98名の会社に、70名の社員が新たに加わり、人員が約2倍に増加いたしました。
それによって、物理的にオフィスに入らなくなったのが移転理由の一つです。

また、移転前に入居していたオフィスの貸主に、「ビルをシェアオフィスに変える」という方針転換があり、
半年後に出ていくよう退去勧告がありました。

移転をしなくてはいけないと思っていましたが、早めに出ていかなくてはいけなくなったことも
移転のきっかけとなりました。

株式会社メクゼス　代表取締役社長　中須　直子 様

理念浸透と人材拡大を目指したオフィス移転

メクゼスには「品よく、質よく、末永く」というスローガンがございます。
もともといた社員にはこの言葉を言い続けてきましたが、M&Aで一挙に増えた社員に対して浸透させるのは
なかなか難しいと感じていました。ではそれをどうやって伝えるか。

一つに、「人は環境によって育つ」ところがあると考えております。
社会人やビジネスマンにとって、"環境” の大きなところがオフィスだと思っております。
新しいオフィスで「品よく、質よく、末永く」を随所に散りばめたようなオフィスを構築することで
社員がその理念を体現していく、ということを一つ目的としておりました。
ひとりひとりが居心地よく、全員にとっても「居場所」であるワークプレイスがデザインのコンセプト 多くの人が働き、コミュニケーションをとるオフィスの中心部分のOMOYA（母屋）と、
自分で選択して働き、非日常を味わうことの出来るオフィスの独立部分HANARE（離れ）に分かれている

HANAREには代表メッセージが設置され、企業理念やスローガンが常に社員の目にふれるようになっている

移転経験があるからこそ実感できる、プロに任せる安心感

実は弊社ではこの10年間で、人員増加によりすでに2回移転をしております。その際もとても大変でした。

いろいろなオフィスを内見するために不動産会社にとにかく電話をかけ、一生懸命交渉をして、
オフィスのデザイン会社も自分たちで選定してコンペをしてもらい、移転にかけた工数の量は本当に膨大でした。

今回の移転は今までと規模が異なりますので、これはプロにお願いしたほうがよいと考えておりました。
そこで親会社や同じグループ会社の皆さんに相談したところ、「いい会社さんがあるよ」と。
「すごいスムーズに移転がいったよ」ということでご紹介いただいたのがスターツさまでした。



最初にお会いする前は、「取引の実績もあるし、信頼できるのだろうな」と思っていましたが、
実際スターツさまの担当者にお会いした時に、私たちがとても大事にしている「品よく、質よく、末永く」を体現してくれるような、ワンチームで移転をお手伝いいただけるような皆さんだなと素直に思えたので、これがスターツさまを選んだ最後の決め手です。