社宅代行

2019年に発生した新型コロナウイルスまん延の影響により、各法人さまにおけるテレワーク環境の整備・推進が加速化しました。
それに伴い、テレワーク実現で必要不可欠である「ペーパーレス運用」の構築をきっかけに、紙運用が特に多い寮・社宅関連業務のアウトソーシングを検討する法人さまが年々増加しております。以前より寮・社宅関連業務は、社内承認取得や進捗管理など業務管理が煩雑になる傾向があるため、テレワーク環境下で最適な運用の実現をすべく、専用の管理システムの活用も重要視されています。

2019年における働き方改革法の施行以降、業務量が膨大になりがちな寮・社宅業務運用の見直しを図る法人さまが増加しております。
自社運用で十数年・・・という法人さまだけでなく、外部委託後に現行運用を何年も見直ししていない法人さまも、現運用の実態や課題の明示化、アウトソーサーへの業務委託範囲の検証などから、会社全体の課題として寮・社宅業務の適正化に着手しています。

2008年以降、総人口減少および少子高齢化による人手不足が深刻化している日本では、“人材の確保”が企業継続の重要な課題です。
その課題解決の一端を担う取り組みとして、“寮・社宅”の活用が近年注目されております。社員さまにとって満足度の高い住環境を会社が福利厚生として提供することにより、“エンゲージメント強化”を図る法人さまが増加している傾向があります。社宅規程や寮・社宅物件の選定ルールの刷新、転勤時における社員さま負担の軽減などについて、特に重要課題としてご相談をいただくことが増えています。