人材派遣・紹介
人財マッチング率の高い
社員を派遣・紹介
人財育成に強いスターツならではの派遣サービス。正社員型派遣に特化した、マッチング率と定着率の高い人材派遣・紹介を実現します。
こんなお悩みありませんか？
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人事関連のお悩み
・自社社員をコア業務に集中させたい
・中途採用したいが、自社にノウハウがない
・即戦力は需要が高く、採用に苦戦している -
派遣社員におけるお悩み
・派遣社員がなかなか定着しない
・要望に沿う人財が派遣されない
・派遣社員に固定業務以外依頼できない
スターツの正社員型派遣で
解決します
正社員型派遣とは？ About
当社が派遣社員を正社員（常用雇用）
として雇用し、派遣するシステムです。
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派遣期間に
上限がありません派遣社員も安心して働くことができ
短期派遣・３年以上の長期派遣も対応可能です。登録型派遣社員
派遣法では派遣契約の上限は3年
正社員型派遣社員
派遣法では
制限がありません -
直接雇用に伴う
リスクがありません自社で採用する必要がないため、採用ノウハウがないことに起因する人財のミスマッチや、採用後に業務がミスマッチした社員を雇用するリスクも軽減されます。
スターツの正社員型派遣の
ポイント
Point
厳選した人財を、業務に合わせて当社が
直接採用します。
一人ひとりの派遣業務とのマッチングと成長意欲を確認し、正社員として採用。安定した就労が可能です。
人選〜派遣締結のフロー
派遣後もメンバーを継続的にマネジメントします。
派遣稼働後も派遣業務の成果を「派遣先企業・派遣社員・当社」の３者間で確認。業務の属人化を防ぎ、派遣社員の成長をサポートします。
派遣後のマネジメント
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就労報告書の作成・提出
（労働における問題点の早期発見・対応）
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派遣元ミーティング
（問題点・改善点の共有・研修等）
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派遣社員ミーティング
（就労報告書をもとに派遣メンバーのスキルUP）
派遣後に派遣先企業と派遣社員が双方合意すれば、派遣先企業での直接雇用切り替えも可能です。
まずは、お気軽に今のお困りごとを
お聞かせください。
無料相談はこちら！
スターツの正社員型派遣システム
人財育成に強いスターツグループだからできる
育成型派遣システム
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成長を促す育成型派遣
スターツグループの企業理念は「人が、心が、すべて。」です。
この理念を実現するために、弊社では雇用の安定を重要視し、「正社員型派遺（常用雇用）」に特化した派遣事業を推進しております。
派遣社員一人ひとりと向き合い、個人ミーティングを行い、「勤怠、労働意欲、スキルアップ、私たちの役割」についてしっかりと連携し、成長を促す育成型派遣をしています。
派遣社員はスターツグループのスビリットを共有しているため、お客さまの業務、企業イメージにマッチした人財サービスをご提案することができると確信しています。 -
スターツグループの人財育成
その特徴は「個を生かしながら、全体の調和を重んじる」人事戦略です。
不動産業にしては珍しく創業時から固定給制を用いたり、「拾う・救う」主義を貫き、社員がグループ内で自分に適した仕事を見つけられるよう、さまざまな業種・職種を創出してきたのも、その表れです。
さらに、早くから女性の活性化にも取り組み、今では営業職や技術職でも、当たり前のように女性リーダーが活躍しています。
「さがし―育て―活かす」という一連のサイクルを事業展開にリンクさせながら、そこには常にスターツらしい創意工夫を織り交ぜてきました。
長い年月が流れ、組織規模は大きく変わっても人への想いはいつまでも変わらず受け継がれています。
当社の派遣社員にも同じ想いで、しっかりとしたサポート体制をとり、人財育成をしております。
「”企業は人なり”を具現化するならば、人材育成にさらに投資すべきだ」という強い想いから、1987年当時、社員数が200人あまりの時に30億円を投じて造られました。
当社が派遣する正社員の特長 Character
全てのデータは令和4年9月30日現在当社実績
人財採用重視項目
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1
積極的に仕事を引き受ける誠実さ
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2
トラブルを起こさない危機察知能力
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3
仕事をやり抜く責任感
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4
何事も確認を怠らない慎重さ
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5
スキルアップ意欲の高い向上心
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6
的確な報連相をする
コミュニケーション力
さまざまな業種のお客さまから高い評価をいただいています。
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物販業界 ご担当者さま
派遣社員さまのご活躍には目を見張るばかりです。
スキルはもちろんの事、三配りも優れていますので、いつも三手四手先の行動をとっていただいています。 -
通信業界 ご担当さま
派遣社員さまは真摯かつ丁寧な対応で、非常に頑張っておられて、ぜひとも今後の契約締結をお願いいたします。
よくあるご質問 FAQ
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Q
正社員型派遣の費用はどれくらいでしょうか。
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A
当社正社員の派遣でも費用は登録型派遣（有期職）と同等です。お困りの時にはお気軽にご相談ください。
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Q
正社員型派遣の場合、業務内容に向き、不向きはありますでしょうか。
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A
キャリア志向が高い社員ですので、単調な作業のみの業務には向きません。将来的に業務の幅が増えるような業務内容にマッチします。
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Q
どんな前職の社員が多いでしょうか。
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A
事務職経験者の他、サービス・接客職、営業職など様々です。当社の採用面談においては、前職経験のみならず、人柄、ポテンシャルも含めた人選を行っております。
まずは、お気軽に今のお困りごとを
お聞かせください。
スターツコーポレートサービスでは寮・社宅に関するどんな小さなお悩みでもお受けします。
長年培った寮・社宅業務のノウハウを駆使して、法人様に合った解決方法をご提案しますので、まずはご相談ください。
