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ブランディング

オフィス改善のコツ

事務所移転とは？企業にとっての重要なプロセスを徹底解説

事務所移転とは、計画、設備整備、IT移設、業務中断対策、従業員対応まで、全体を精密に管理するプロセスです。段階的かつ計画的に進めることで、混乱や無駄なコストを最小限に抑えられます。

2026.02.20

オフィス移転業務効率化ブランディング

働くっておもしろい

【メトロミニッツ増刊号】“企業の不動産部”スターツコーポレートサービスに聞く　オーダーメイドのオフィスづくりの裏側

オフィスや社宅をはじめ、働く人の空間づくりを支えているスターツコーポレートサービス。まるで “企業の不動産部” のように、個々の会社に寄り添う彼らの仕事について、営業部のお2人に聞きました

2026.02.06

オフィス移転働くっておもしろいエンゲージメント向上業務効率化生産性向上ブランディングコミュニケーション活性化従業員満足度

オフィス改善のコツ

事務所の移転を成功させる完全ガイド

事務所の移転とは、会社の業務拠点を別の場所へ移動する一連のプロセスを指します。事務所移転は計画段階で目的を明確化し、優先順位を整理することが、成功への第一歩となります。

2026.02.06

オフィス移転エンゲージメント向上業務効率化ブランディング

働くっておもしろい

【メトロミニッツ増刊号】社員が笑顔の会社に聞きました！“出社したくなるオフィス”のつくり方－兼松株式会社

コロナ禍を経て、再び出社がスタンダードに。社員が楽しく働くには、心地いいオフィスの存在が不可欠です。訪ねたのは、本社を移転し、新しくなった兼松株式会社。総務部の皆さんに、空間づくりの秘訣を聞きました

2026.01.26

オフィス移転働くっておもしろいフリーアドレスエンゲージメント向上ブランディングコミュニケーション活性化従業員満足度

働くっておもしろい

【メトロミニッツ増刊号】社員がいきいきと働く会社「ほぼ日」へ　いい会社には、いい総務さんがいました

社員が働く環境を整えるのが総務の仕事。ならば心地いい風が吹くあの会社には、きっと、いい総務さんがいるはずです。訪ねたのは、株式会社ほぼ日。新社長の小泉さんに、“ほぼ日的” 総務の姿を聞きます。

2025.12.20

働くっておもしろい福利厚生ブランディングコミュニケーション活性化従業員満足度

オフィス改善のコツ

【はじめての移転でも失敗しない】オフィス内見時のチェックポイント

オフィス移転は、企業にとって大きな意思決定のひとつです。特に初めてオフィス移転を担当する場合、どの物件を選ぶべきか、どこをチェックすべきか迷うことも少なくありません。本記事では、オフィス内見を効率よく進め、最適な物件を選ぶためのポイントを、具体的なチェック項目とともに解説します。

2025.10.31

オフィス移転エンゲージメント向上業務効率化生産性向上ブランディング従業員満足度

オフィス改善のコツ

オフィス移転に伴う官公庁への届け出ガイド

オフィス移転は、単に会社の所在地が変わるだけではありません。事業活動に伴う税務・社会保険・労働・消防など多岐にわたる法的・行政手続きを行う必要があります。これらを適切に行わないと、税務上のトラブルや従業員の社会保険・雇用保険の手続きの遅延、さらには行政指導の対象となる可能性があります。

2025.10.30

オフィス移転エンゲージメント向上業務効率化生産性向上ブランディング従業員満足度

オフィス改善のコツ

法人引っ越しの特徴と重要性

法人引っ越しは、個人の引っ越しとは異なり、業務の継続性や社員の働きやすさ、取引先との関係維持など、さまざまな要素を考慮する必要があります。単にオフィスの場所を変えるだけでなく、IT環境の移設や設備の設置、法的手続きや税務上の対応など、多岐にわたる準備が求められます。失敗すると業務停止やトラブルにつながるリスクが高いため、計画的かつ慎重に進めることが重要です。

2025.09.18

オフィス移転ブランディングコミュニケーション活性化従業員満足度

オフィス改善のコツ

企業価値を高めるオフィス移転戦略：人事・総務担当者が知るべき成功の鍵と専門家活用のすすめ

近年、私たちの働き方は急激な変化を遂げました。コロナ禍をきっかけにリモートワークが広く定着し、「出社の必要性」を見直す企業が増加。こうした状況下で、オフィスは単なる執務空間ではなく、企業の成長を支える“戦略的資産”としての意義を持ち始めています。そこで本記事では、オフィス移転を企業価値向上のための“チャンス”と捉え、人事・総務部門のご担当者が移転を成功に導くためのポイントと、専門家活用の有効性について解説します。

2025.08.29

オフィス移転エンゲージメント向上業務効率化ブランディングコミュニケーション活性化従業員満足度