Vol.02 兵庫と東京でつながる絆①「神戸」で働く人 - 株式会社神戸製鋼所

総務が社員にできることはもっと自由であっていい

やってきたのは、兵庫県神戸市にある神戸製鋼所の神戸総合技術研究所。
今回は総務室の皆さんを訪ねました。

――広くてきれいな研究所ですね。

西島：ここは6年前にリニューアルして、好きな席で仕事をしたり、
コーヒーを淹れてひと休みができるコワーキングスペースを新設しました。

社員の多くは研究職なので、日々ひとつの分野に没頭しながら業務に取り組んでいます。
でもそれだと煮詰まってしまうこともあって、そんなときに1杯のコーヒーや、たまたま居合わせた仲間との雑談のような、
思いがけない出来事がブレイクスルーになることもある。
なので私たち総務室のメンバーは、いい意味で異質な要素を差し込む「仕掛け」作りにも力を入れています。

鶴：大前提として社員の健康を守ることを大切に考えています。
たとえば「食育」の推進です。

社員食堂では、健康診断の時期に「脂質を落とすメニュー」を企画して、カロリーや脂質を抑えた料理を提供しています。
ただヘルシーなだけでは食べてもらえないので、それを食べることがどう身体に影響するか、エビデンスも合わせて伝えます。
研究職という仕事柄、社員もエビデンスを示すと心が動くようです（笑）。
もちろんヘルシーなメニューだけではつまらないので、メガ盛りチキン南蛮がメインの日もあります。
そうやって緩急をつけながら、食事を楽しんでもらいたいと思っています。

中澤：会社で食べる昼食は、たかが1食といっても1日の三分の一の食事。
そう思うと大事な1食ですよね。
食事以外にはヨガやウォーキングのイベント等も企画し、社員に運動をしてもらうきっかけを作っています。
まじめな社員が多く、当初は「就業時間内にイベントをやって大丈夫ですか？」という問い合わせもありましたが、
「社員が元気であることを会社が重視している」と伝え理解を深めてきました。

島野：そうですね。
総務室の社員はみんな、これがよさそうだと感じたら、ジャンルに縛られずどんどん動き、ユニークな仕掛けを提案しています。
たぶん、喜んでもらいたいというサービス精神の強いメンバーが多いんだと思います。
この前は「社員の睡眠環境は大丈夫か？」という話になって、枕や布団のメーカーを呼んで勉強会を開きました。
総務が社員に「ちゃんと休んでね」と言うことはあっても、「その枕で大丈夫？」って聞いてくることなんて普通はないですよね？（笑）

西島：これは事業所全体に言えることですが、社員一人ひとりに任されている裁量は大きいです。
「神戸製鋼所」と聞くと堅いイメージがあるかもしれないんですが、
質実剛健なものづくりがある一方で、社員が自由に動ける柔軟さもある。
そんな風にハイブリッドな部分も、会社の好きなところです。