Vol.06 横浜と東京でつながる絆①「横浜」で働く人 - 株式会社IHI

社員のクリエイティビティを最大限に引き出すために

やってきたのは、株式会社IHIの技術開発本部。
航空機のエンジンから社会インフラまで、社会を支えるさまざまな製品の技術がここで生み出されています。
今回は社員の働く環境を整えている、管理部の皆さんにお話を聞きました。 　

――案内されたのは、2019年に建てられた研究棟。
　　上階から、なにやらにぎやかな音楽が聞こえてきます。

加藤：今夜はクリスマスコンサートがあり、社員がリハーサルをしているところです。
この研究棟には広いイベント会場があって、今日のようなレクリエーションや、アイデア出しのワークショップに利用されています。

半藤：ここは社外の人にも開かれた数少ないスペース。
機密事項を扱う職務が多い反面、社外の方と意見を交わす場も必要だと感じていて、
ここでは交流イベントも積極的に開催しています。
研究員は日々、社会に役立つ技術について研究していますが、個人の視野にはどうしても限界があるもの。
人との交流が刺激になり、新しい発想につながることを期待しています。

山内：製造現場で働く人と研究員など、普段は接点のない社員が交流する場にもなっています。
この間はワインの勉強会を開きましたが、職務や立場の違う社員でも、共通の趣味を通じて意気投合し、
新たなつながりが生まれることもあります。

佐藤：私たち管理部の最大の役割は、社員のクリエイティビティを引き出すこと。
こんなふうに、ひらめきにつながる仕掛けを企画しています。

例えば、最近は事業所の一角で、さまざまな植物をともに育てる「協生農法」を実践しているのですが、
社員が自然に触れ、多様性の大切さを理解し、生態系を学ぶことは、新しい発想につながると考えています。
土いじりは、ストレス解消にもいいんですよ。

加藤：それから、この研究棟の中には「ものづくりガレージ」という施設があって、
ここでは社員が思い思いにものづくりをすることができます。
仲間とともにものづくりを楽しむことは、視点が変わるきっかけにもなりますし、
普段の仕事ではなかなかできない「失敗」ができる機会でもあって、それも大事なこと。
試行錯誤から活かせることも多いのです。

――社員の皆さんは、本当にものづくりが好きなんですね。

佐藤：技術開発本部には120人ほどのドクター（博士）がいますが、
実は彼らの半数以上は、入社してから博士号を取得しているんです。
働きながら勉強を重ね、スキルアップしていこうと頑張る社員が多いので、私たちは彼らをしっかりサポートしていきたい。
今後も社員が成長する会社でありたいと思っています。

半藤：「技術をもって社会の発展に貢献する」ということが弊社の経営理念のひとつにあります。
日々複雑化する社会課題の解決には技術が必要で、ここはまさにその技術が生み出される場です。
その意味では、私たちが研究員の働きがいをサポートすることも、社会貢献につながっている。
そう考えると、管理部の仕事は楽しくてやりがいのあるものだと思います。