Vol.26　働くっておもしろい ーフジモトHD株式会社②

ワクワクする会社へ
組織を動かす

星川さんの先輩として長く人事部門にいた矢野さん。
今は戦略企画室という新たな部署に移りました。

これからどんな取り組みをしていきたいか、意気込みを聞きます

矢野： 入社して15年になります。
長く人事部門の仕事にかかわってきましたが、現在は戦略企画室という部署に移り、介護など新たなビジネス領域への企画立案や、社内でなにかにトライする社員の姿を取材し、グループ内へ「トライ・ファスト！」の理念を広める広報誌の作成に取り組んでいます。

「PIPアイデアBANK」の意見をもとにリニューアルしたリフレッシュルーム。社員同士の交流や休憩の場として利用されています。

私自身も、ここ数年はトライの連続でした。
現在の部署に移る前は、官民交流の一環で、消費者庁へ2年間出向し、社内では担当できないさまざまな案件に取り組みました。
また、昨年は娘が誕生し、3ヶ月の育休を取得しました。

それぞれの体験を通じて得た学びは、商品の安全性を担保することの大切さ。
子供が生まれたことで改めてそれを実感したとともに、自社商品への誇りもより増しました。

ピップエレキバンは2022年に発売50周年を迎えました。

小学校の頃からサッカーをしていたので、体と向き合う機会が多く、就職活動の際にも「健康」をひとつの軸にしていたことが、入社を決めた理由のひとつです。
当社では経営理念の「WELLNESS」の言葉を、あえて心身ではなく「身心」と書いていて、そこには、健康な精神は健康な肉体に宿る。
まずは身体の健康が第一であるという意味が込められています。


人事部門では健康経営の推進を担当し、昇降式デスクやウエルネスサーベイの導入などを進めていました。
学生時代はサッカー部の部長を経験し、ポジションはディフェンス。
今思えば、プレーヤーが動きやすいようにサポートする役割を、自分は常に選んできていました。
その意味では会社を支える立場にある今の仕事が合っています。

社内で取り入れられている昇降式デスク。それぞれの高さに合わせた設定ができ、社員の健康サポートを促進しています。

社長はいつも「ワクワクする会社にしたいんだ」と話していて、その言葉に自分も心から共感します。
より組織を動かす立場になった今、働く社員が挑戦を楽しめるような会社をめざして、まずは「トライ・ファスト！」の風土を浸透させていきたいです。

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Photo：NAOKI SHIMODA（公式サイト：http://shimodanaoki.com）
Text：KAORUKO SEYA（インスタグラム：@kaorukoseya）

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