Vol.13 現場と本社をつなぐ絆②「本社」で働く人 - 株式会社竹中工務店

イノベーションを生むにはコミュニケーションが必要

今年7月に新設されたDE＆I推進部。人事部門の一部だった機能が独立し、本格的に始動しました。
これからの施策、会社としてめざしていきたいかたちについてお話をうかがいます。

谷地：DE＆I推進部が今後取り組んでいきたいことのひとつは、若手社員の育成です。
竹中工務店は新卒から継続して働く社員が多いため、その分キャリア採用を実施する機会が少なく、
また40代前後の社員の数が相対的に見て少ない現状があります。

多様性の面ではより一層キャリア採用にも力を入れたいですし、
若手にも早くから経験を積ませ、活躍できる人材を増やしたいと考えています。

「緑」と出会い、創発する場所。多くの緑に囲まれた気持ちの良いラウンジ。リフレッシュ、打合せなど、多様な使い方が可能。

「本」と出会い、創発する場所。図書コンシェルジュ配置による社員の業務効率向上。BIMスタジオを併設。

渡邉： 若手向けの研修には当社ならではのユニークなものがあり、
入社して最初の1年間は、新卒入社の全員が神戸にある社員寮で暮らしを共にします。

もう70年以上続く制度で、私たちも経験してきましたが、
ひとつ屋根の下での共同生活は濃密な体験で、特別な絆が生まれます。
そのためか、同期のつながりがとても強いのは、ならではの風土だと感じます。

永沼： 初対面の社員には「何年入社？」とまず尋ねるくらいですからね。
そうした連帯感は、集団で協力してひとつの建物をつくる仕事にも活きています。
昔と比べて、今は若手の働き方に対する価値観も変化したので、
個の空間も担保した部屋割りにするなど、アップデートを重ねながら続けていきたいところです。

松尾： そして女性の活躍推進も、今後一層力を入れたい課題です。
女性社員の数は年々増えていて、新卒入社では今や全体の4分の1強を占めます。
現場監督として活躍する吉本さんのように、妊娠や出産を経ても自分らしいキャリアを積めるよう、
個々の声に耳を傾ける機会は、今後も積極的に作っていきます。

女性社員からの｢体調不良時の休息や搾乳できる空間が欲しい｣という声に対応し、
安心して働ける健やかな職場環境の提供をめざし、女性専用の回復するための空間を新たに設けました。

谷地： 大切なのは、まずは社員の声を傾聴すること。
そこから現場の課題を知ることが、DE＆I推進のための第一歩だと考えています。

先日は全国から社員を集めたワークショップを開き、理想的な働き方とはなんだろうというテーマでアイデア出しをしました。
趣味を仕事に活かせること、施工管理がリモート化されることなどユニークな意見がいろいろと集まって、
そのために今なにができるかを考える機会になりました。

松尾： 役職の垣根なく意見を言いやすい雰囲気も、当社の風土かもしれません。
もちろん上下間のけじめはありますが、社長をはじめ役員との距離はとても近いと思います。
当社には役員ごとの個室がなく、みな同じ執務室で働いているのですが、
垣根のなさはオフィスのつくりにも通じていると感じます。

渡邉： この7階建てのオフィスには、中心に上下をつなぐ吹き抜けの階段があって、それがまさに風通しのよさを象徴するものです。

階段を利用するとエレベーターを待つ時間の短縮にもなり、健康にもいい。
なによりすれ違うことで顔を合わせる機会も増えます。

イノベーションを生むにはコミュニケーションが必要、というのは当社が大切にしている考えで、
話を聞き、話をする。その基本こそ、大切にしていきたいと考えています。